Artikel ini akan memberikan beberapa contoh proposal skripsi manajemen SDM yang benar. Dari sini, Anda dapat mempelajari bagaimana struktur proposal skripsi yang benar, dan menambah khasanah pengetahuan mengenai topik-topik yang menarik untuk dijadikan bahan penelitian skripsi.

Cakupan dari manajemen SDM sendiri sangat luas. Sehingga, untuk membuat proposal skripsi mengenai manajemen SDM dibutuhkan pengetahuan mengenai permasalahan yang cocok untuk diteliti, terutama seputar manajemen SDM di berbagai perusahaan atau organisasi.

Table of Contents

Pengertian Proposal

Kata proposal diambil dari Bahasa Inggris yakni “to propose” di mana memiliki makna mengajukan. Definisi proposal ini sendiri adalah rencana atau saran yang disampaikan secara formal dalam bentuk tertulis. Hal ini diajukan sebagai bahan pertimbangan agar dapat didiskusikan bersama dengan orang lain.

Biasanya proposal ini memiliki struktur yang sistematis sehingga usulan yang ingin disampaikan dalam proposal tersebut terlihat lebih detail, rinci dan mudah dipahami. Tujuan dari pembuatan proposal ini umumnya adalah meminta persetujuan atas suatu rancangan yang ingin direalisasikan.

Pengertian Manajemen SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM merupakan hal yang biasa dilakukan oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Baik organisasi dan perusahaan besar maupun kecil biasanya memiliki bagian tersendiri untuk mengurus permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusianya.

Pengertian dari manajemen SDM ini sendiri adalah pemanfaatan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi agar efektif dan efisien. Manajemen SDM ini mencakup praktik rekrutmen, menerima dan mempekerjakan karyawan, melakukan mutasi dan pengelolaan SDM secara keseluruhan.

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi, pengelolaan SDM ini biasanya memiliki divisi sendiri seperti Departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Department). Divisi ini bertanggung jawab terhadap pembuatan, penerapan hingga pengawasan kebijakan perusahaan dengan karyawan.

Tugas lainnya adalah untuk menjembatani persoalan-persoalan yang terjadi antara kebijakan perusahaan dengan karyawannya atau peraturan organisasi dengan anggotanya.

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan. Pengelolaan SDM yang baik dalam sebuah perusahaan maupun organisasi dapat membawa dampak positif secara keseluruhan. Manajemen SDM mengatur segala sesuatu yang berkaitan dengan kemajuan perusahaan melalui karyawannya.

Peranan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk mencapai tujuan perusahaan yang sudah tentu didukung oleh seluruh tenaga kerja manusia yang bekerja di sana. MSDM bertanggung jawab untuk membuat karyawan semakin terampil, cakap sehingga dapat meningkatkan efisiensi kerja.

Hal ini sejalan dengan apa yang dibahas oleh Taufiq Rahman dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Beliau menyampaikan bahwa karyawan yang bekerja secara terampil dengan penuh kesungguhan akan mempermudah perusahaan mencapai tujuan, visi dan misinya.